一、崗位職責(zé):
1、制過(guò)本部門的培訓(xùn)計(jì)劃，并指導(dǎo)員工日常的話術(shù)及專業(yè)技能，提高業(yè)務(wù)水平
2、根據(jù)公司的各項(xiàng)制度流程，制計(jì)本部門的實(shí)施細(xì)則，并指導(dǎo)、監(jiān)督部門落實(shí)、執(zhí)行:
3、在人事部的支持下，做好本部門的留人與培養(yǎng)新人的工作，明確每個(gè)老員工的責(zé)任，團(tuán)隊(duì)合作
4、針對(duì)成員在工作中遇到的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行答疑，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成日、月目標(biāo)
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、崗位要求及任職條件:
1、營(yíng)銷、商業(yè)、金融、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)
2、具有市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品知識(shí)、公共關(guān)系、管理技能的開(kāi)發(fā)等方面的知識(shí)
3、有電話銷售管理經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)良好，渠道資源豐富
4、能夠獨(dú)當(dāng)一面，能夠擔(dān)負(fù)起區(qū)域或做過(guò)全國(guó)市場(chǎng)的人員
5、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷有深刻認(rèn)知，有良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力及判斷能力，以及較強(qiáng)的組織管理能力