一、工作職責(zé)
1、獨立開展招聘工作,包括與業(yè)務(wù)部門對接、主導(dǎo)面試過程、甄別合適的人才、定期更新招聘報表、建立人才庫等,為公司選拔高潛力的人才;
2、深入了解公司人才發(fā)展需求,搭建培訓(xùn)體系,組織培訓(xùn)課程的開展實施并對結(jié)果進行分析和跟蹤;
3、維護良好的員工關(guān)系,協(xié)助解決員工糾紛和問題,規(guī)避勞動用工風(fēng)險;
4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)政策、制度、體系等在各部門的落地與推動執(zhí)行;
5、參與企業(yè)文化建設(shè)、促進激勵文化、提升員工滿意度;
6、上級交辦的其它工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,海歸背景(硬性要);
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉招聘、SSC兩個模塊且有扎實的專業(yè)功底及豐富的實踐經(jīng)驗;
3、對勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解;
4、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),獨立開展工作,以結(jié)果為導(dǎo)向;
5、具備較強的溝通能力、組織能力和抗壓能力。
三、薪資待遇:
1、薪資:15K-20K(具體面議)
2、入職購買五險一金
3、朝九晚六、雙休