1、熟悉國企三項(xiàng)制度改革相關(guān)制度要求及企業(yè)制度落地。
2、人力資源日常工作，包括人事檔案管理、人員異動、勞動合同管理、薪酬核算、績效考核、員工培訓(xùn)落地等工作；
3、協(xié)助上級進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、員工關(guān)懷、勞動關(guān)系、組織氛圍建設(shè)、企業(yè)宣傳及企業(yè)文化落地等工作；
4、負(fù)責(zé)人事相關(guān)議題材料匯報(bào)；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)及子公司人力資源協(xié)調(diào)管理工作。
6、上級交辦的其他事務(wù)工作。
任職要求：
1、具有人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有人力資源中級職稱或企業(yè)人力資源管理師二級及以上資格優(yōu)先考慮。
2、熟悉日常人事管理工作流程，熟練掌握薪酬和績效考核實(shí)務(wù)，熟悉勞動法相關(guān)政策及勞動用工合規(guī)操作實(shí)務(wù)。
3、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、有較強(qiáng)的公文寫作能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力。
5、具有國企人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。