一、崗位職責(zé)

1. 輪崗學(xué)習(xí)：根據(jù)公司培養(yǎng)計(jì)劃，在多個部門或崗位進(jìn)行輪崗，全面了解公司運(yùn)營流程、業(yè)務(wù)模式及企業(yè)文化。
2. 項(xiàng)目管理：參與或主導(dǎo)小型至中型項(xiàng)目，通過實(shí)踐提升問題解決能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和項(xiàng)目管理技能。
3. 市場分析：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，收集市場信息，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。
4. 人才培養(yǎng)：作為未來管理層的儲備力量，參與或協(xié)助制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長。
5. 業(yè)務(wù)創(chuàng)新：鼓勵創(chuàng)新思維，探索新的業(yè)務(wù)模式或優(yōu)化現(xiàn)有流程，推動公司持續(xù)進(jìn)步。

二、任職要求

1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類、經(jīng)濟(jì)類、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 能力素質(zhì)：
   • 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
   • 良好的溝通表達(dá)能力和邏輯思維能力。
   • 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化的能力。
   • 有一定的創(chuàng)新思維和問題解決能力。
3. 經(jīng)驗(yàn)要求：優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或具備1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者均可
4. 個人品質(zhì)：誠實(shí)守信，勤奮進(jìn)取，愿意從基層做起，有長期職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。