崗位職責：
1、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
4、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職要求：
1、38歲以下，人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，有足療行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；
4、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協(xié)調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
工作時間：周一至周六9:00-17：30（包午餐）