（一）崗位薪酬：

底薪4000-6000，崗位月度平均收入在10000-20000元之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入可更高

（二）完善的培訓機制：

1.公司設有完善的培訓機制，為每位員工提供崗位及個人綜合能力提升等培訓。

2.培訓項目：①入職有能力強的老員工帶②定期業(yè)務能力及專業(yè)能力提升培訓（崗位專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、禮儀形象、管理能力等），由領導、教育行業(yè)資深行家主講。

（三）崗位職責：

1.負責市場調(diào)研客戶信息的開發(fā)，推薦公司產(chǎn)品，宣傳企業(yè)品牌；

2.定期參加產(chǎn)品培訓，并深入研究，為客戶提供更好的咨詢服務；

3.分析客戶需求，了解客戶關注點，換位思考，制定合理學習計劃及改進學習方案，有針對性銷售；

4.電話邀約客戶、參加試聽課程，通過面談的方式完成課程銷售；

5.負責未報名客戶的跟蹤回訪，長期跟進，最終達成簽單。

（四）任職條件：

1. 大專及以上學歷，營銷相關專業(yè)，熱愛教育行業(yè)，有一年以上銷售工作經(jīng)驗；

2.熟悉各科目輔助教學資料，對題型設置方向，知識點有一定把握，了解相關升學政策者優(yōu)先；

3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、說服能力、談判能力，有一定電話銷售技巧，有較強的抗壓能力及客戶分析能力；

4.具有一定的撰寫能力，市場預判、分析和開發(fā)能力，了解客戶心理；

5.相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準，親和力較強，善于溝通；

（五）廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：

公司設有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，部分員工入職 3-5個月晉升為銷售組長或中級課程顧問，表現(xiàn)優(yōu)秀員工入職5-8個月晉升為銷售主任或高級課程顧問，表現(xiàn)更優(yōu)秀員工入職6-12個月晉升為營銷校長或資深課程顧問。

1.管理方向：課程顧問-銷售組長-銷售主任-營銷校長-區(qū)域銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)

2.專業(yè)方向：課程顧問-中級課程顧問-高級課程顧問-資深課程顧問