1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制定與之相匹配的人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置與有效利用。

2.負責招聘與人才選拔工作，建立完善的人才招聘體系，拓展多元化的招聘渠道，精準識別并吸引各類優(yōu)秀人才，滿足公司不同階段的人才需求。

3.主導員工培訓與發(fā)展體系的搭建與實施，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，設(shè)計并組織各類培訓課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

4.完善薪酬績效管理體系，制定科學合理的績效考核指標和評價標準，推動績效考核的公正、公平實施，為員工的薪酬調(diào)整、晉升提供有力依據(jù)。