1、負(fù)責(zé)整個(gè)廠(chǎng)區(qū)各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)整個(gè)廠(chǎng)區(qū)負(fù)責(zé)；

2、不能套用之前工作的運(yùn)營(yíng)流程，要根據(jù)本公司具體情況因地制宜的建立適合本公司發(fā)展的運(yùn)營(yíng)方式，確保公司能夠正常運(yùn)營(yíng)，并逐步優(yōu)化調(diào)整；

3、協(xié)調(diào)梳理各部門(mén)制度、標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范化文件，解決各部門(mén)串聯(lián)問(wèn)題和公司運(yùn)營(yíng)流程；

4、確保各部門(mén)的工作改善落地，真實(shí)有效，不流于形式；

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，能進(jìn)行有效的人才體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和管理；

6、5年以上大型工廠(chǎng)制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，管理過(guò)200人以上生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，從基層做到管理層的，有梳理各崗位職責(zé)、流程、工序、標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效等經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工廠(chǎng)按勞分配；

7、目前由于公司處于梳理統(tǒng)籌階段，工作強(qiáng)度較大，休息較少，對(duì)此條件不能接受者謝絕面試，后期自行捋順相關(guān)工作，把自己閑下來(lái)進(jìn)入正常作息和正常節(jié)假日狀態(tài)，要在3個(gè)月內(nèi)把廠(chǎng)區(qū)各項(xiàng)工作梳理完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者每個(gè)階段都會(huì)有相應(yīng)的獎(jiǎng)金;

8、有0-1建立標(biāo)準(zhǔn)化管理模式的經(jīng)驗(yàn)，

9、有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，吃苦耐勞；

10、35~45周歲，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

11、2-3W＋表現(xiàn)優(yōu)秀者有獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)福利、年終獎(jiǎng)金等。