崗位內(nèi)容：
1.制定、修訂部門(mén)級(jí)考核管理辦法，并有效的落實(shí)考核管理工作；
2.組織部門(mén)月度例會(huì)，總結(jié)通報(bào)各科室月度考核事項(xiàng)，通報(bào)各科室違規(guī)違紀(jì)情況；
3.定期組織檢查各科室考核、體系等工作，并及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果，協(xié)助完善部門(mén)、科室考核管理制度；
4.協(xié)助各科室完善體系管理制度，做好體系文件整理、減速、檢查工作；同時(shí)做好迎檢、外審等工作；
5.做好各科室月度考核評(píng)比工作；
6.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好部門(mén)各科室的考核管理工作，每月2號(hào)前匯總上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、審批，每月5號(hào)前將上月的考核匯總表上報(bào)人事部，以便人事部更好地開(kāi)展各科室考核管理工作；
7.做好部門(mén)各類(lèi)會(huì)議紀(jì)要、通知、指令類(lèi)的收集、匯總、發(fā)放等工作，并監(jiān)督各科室的完成效果，客觀做好評(píng)價(jià)工作；
8.做好部門(mén)員工晉升、降級(jí)管理工作；做好部門(mén)、科室年終評(píng)優(yōu)管理工作。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、理工類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；