崗位職責(zé)：
1.制定公司管理制度，組織起草、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化，完善并細(xì)化人事工作：
2.負(fù)責(zé)人員招聘與篩選、錄用、試用期跟蹤、培訓(xùn)、晉升、降職、調(diào)崗以及員工離職等工作；
3.負(fù)責(zé)制定執(zhí)行監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
4.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，
5.協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行崗位職責(zé)梳理，組織架構(gòu)設(shè)置，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；
6.規(guī)范公司行政管理體系，制定公司行政預(yù)算，提供各項(xiàng)行政后勤支援，并負(fù)責(zé)企業(yè)各類申報(bào)補(bǔ)貼；
7.有勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)糾紛及意外事故發(fā)生應(yīng)急處理能力；項(xiàng)目招標(biāo)等；

任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上管理類同崗工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī)，有用人風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及預(yù)防能力，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，做過(guò)招投標(biāo)和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、擅長(zhǎng)人才引進(jìn)（招聘），有薪酬績(jī)效體系搭建與落地；
3、擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系管理，形成內(nèi)部強(qiáng)大凝聚力與對(duì)外良好作戰(zhàn)力。
優(yōu)秀者薪資可做適度上調(diào)。
福利待遇:
雙休，五險(xiǎn)，包兩餐，年終根據(jù)負(fù)責(zé)的公司整體運(yùn)營(yíng)情況會(huì)給予適度獎(jiǎng)勵(lì)