1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)并匯總相關(guān)崗位和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行相應(yīng)的招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)人才招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷以及組織面試等。
3、管理和維護(hù)招聘渠道,確保人才信息量大且質(zhì)量高,以滿足公司的用人需求。
4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查并進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知等相關(guān)手續(xù)。
5、定期參加各類招聘會等活動,及時跟蹤人員變動情況并記錄相關(guān)信息。
6、總結(jié)和分析招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化建議。
7、協(xié)助培訓(xùn)和其他人事工作的開展,提供必要的支持和配合。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
2、2年及以上人事或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練使用辦公軟件,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力以及分析判斷能力。
3、具備一定的人才識別能力,熟悉各類資源渠道并能夠挖掘?qū)I(yè)人才。
4、個性開朗外向,具備較強(qiáng)的溝通、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。