崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備；

2、負(fù)責(zé)公司人事管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲(chǔ)備與開發(fā)等規(guī)劃；

3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、社保及相關(guān)人事備案工作等；

4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績(jī)效考評(píng)的相關(guān)方案落地執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的變更，及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料；

6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對(duì)解決公司各類突發(fā)事件，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，英語(yǔ)四級(jí)/西班牙語(yǔ)可用于日常溝通，大專以上學(xué)歷，其中有1年人事行政任職經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

3、熟悉人力資源六大模塊，尤其熟悉外貿(mào)公司招聘模塊，對(duì)招聘流程和各個(gè)環(huán)節(jié)熟練運(yùn)用招聘技巧和測(cè)評(píng)工具，能夠快速拓展和利用各類招聘渠道；

4、有良好的形象氣質(zhì)和親和力，穩(wěn)重大方，性格溫和大度、積極樂觀；樂于分享，易于合作，善于學(xué)習(xí)，有全局意識(shí)。

（ ??！此崗位前期會(huì)先在深圳實(shí)習(xí)1個(gè)月后海外出差，有意向和護(hù)照的投遞（當(dāng)?shù)匕乘迿C(jī)票），前期會(huì)在深圳實(shí)習(xí)1個(gè)月后落地當(dāng)?shù)兀。。?/p>

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