一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開展培訓(xùn)需求調(diào)研及分析、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)實(shí)施及效果跟進(jìn)等工作,收集、整理相關(guān)信息,并及時(shí)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目。
2、主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目:中高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、梯隊(duì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目、營(yíng)銷線學(xué)習(xí)地圖建設(shè)及人才培養(yǎng)、內(nèi)部職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證、技術(shù)人員技能比武等。
3、協(xié)助管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,對(duì)講師資源進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)安排,定期進(jìn)行講師激勵(lì)及表彰,對(duì)師資庫(kù)進(jìn)行維護(hù)管理。
4、跟進(jìn)內(nèi)部講師進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的課程開發(fā),輸出講師手冊(cè)、培訓(xùn)試題等。
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)資源、培訓(xùn)檔案的管理工作。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,27歲以下,2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源等管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、訓(xùn)后評(píng)估方法,具備課程講授、課程開發(fā)、學(xué)習(xí)地圖建設(shè)能力,有中基層人才培養(yǎng)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
3、積極主動(dòng),較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)新能力、自我驅(qū)動(dòng)力;