崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制工程部年度工作計(jì)劃及部門質(zhì)量目標(biāo)，并組織實(shí)施；
2、協(xié)助研發(fā)部對(duì)產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)及工藝設(shè)計(jì)的管理制度及流程的起草、改進(jìn)、修訂和完善，以及制度及流程的實(shí)施和檢查；
3、協(xié)助研發(fā)部對(duì)新物料、新工藝進(jìn)行驗(yàn)證，輸出驗(yàn)證結(jié)果，有研發(fā)部最終進(jìn)行確認(rèn)；
4、按照3Q原則，負(fù)責(zé)制定特殊工藝的驗(yàn)證計(jì)劃，并最終確認(rèn)；
5、負(fù)責(zé)BOM表的維護(hù)，工藝流程的設(shè)計(jì)與改進(jìn)，生產(chǎn)制程技術(shù)指導(dǎo)，優(yōu)化、改善產(chǎn)線的工裝、治具，提高裝配質(zhì)量和效率，減少人為操作失誤；
6、負(fù)責(zé)工藝、制程變更申請(qǐng)的審查，方案及實(shí)施，負(fù)責(zé)常規(guī)訂單的評(píng)審；
7、及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的生產(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題，必要時(shí)，立即組織其他部門進(jìn)行協(xié)同評(píng)審，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行；
8、協(xié)助研發(fā)部對(duì)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)換及驗(yàn)證，全面及時(shí)配合新產(chǎn)品的試制工作，對(duì)試制產(chǎn)品的質(zhì)量異常，進(jìn)行分析，及時(shí)輸出改進(jìn)建議和整改方案，并對(duì)試制階段產(chǎn)品整改措施、方案，進(jìn)行閉環(huán)進(jìn)行驗(yàn)證，最終有研發(fā)部確認(rèn)、輸出；
9、負(fù)責(zé)制定、修改生產(chǎn)工藝的操作方法，組織工程人員監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)工藝執(zhí)行的符合性、正確性；對(duì)有特殊生產(chǎn)工藝的修改制定要會(huì)同生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)等部門共同討論，并提出解決方案；
10、負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品的包括成品率標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，定期補(bǔ)充、修訂其產(chǎn)品定額內(nèi)容；
11、參與供應(yīng)商的評(píng)審，對(duì)供應(yīng)商的制造、檢驗(yàn)?zāi)芰o出正確的評(píng)估；
負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)員工的勞動(dòng)技能培訓(xùn)材料，協(xié)助人力資源和生產(chǎn)部門做好新老員工的生產(chǎn)技能培訓(xùn)和技能指導(dǎo)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，電子、機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)為佳；
2、具有5年以上技術(shù)或工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上工程經(jīng)理職位以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的成本觀念、質(zhì)量觀念、創(chuàng)新觀念科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力，具有一定的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力、良好的溝通能力；
5、能夠熟練使用CAD等制圖工具。
工作地點(diǎn)：江蘇丹陽(yáng)