1、參加公司戰(zhàn)略規(guī)劃的共創(chuàng)和編制,負責人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調整;
2、根據人力資源戰(zhàn)略,開展系統性組織診斷及變革,持續(xù)為公司降本增效;
3、制訂并持續(xù)完善公司各項人力資源管理制度及機制,激發(fā)員工動力,降低用工風險;
4、及時處理管理過程中的重大人事行政資源問題;
5、負責集團公司的企業(yè)文化建設。
6、領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等專業(yè);
2、3年及以上人力資源工作經驗,3年及以上大中型企業(yè)人力資源負責人工作經驗;
3、熟悉人力資源各模塊理論及實踐,有系統性組織變革及項目經驗者優(yōu)先考慮;
4、結果導向,善于溝通,有較強的抗壓能力。