崗位職責：

1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式及整體框架結構等，包括：體系、框架、招聘、培訓、薪酬、績效、崗位職責，以及員工關系等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司人才優(yōu)化配置，審核監(jiān)督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優(yōu)化目標；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

12、根據公司項目推進及發(fā)展，制定并審核合作項目合同具體內容條款；

13、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、3年以上集團性公司工作經驗，2年以上醫(yī)療行業(yè)人事行政管理工作經驗。擅長行政人事工作，至少8年以上的經驗。

3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解：

4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策：

5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協調、團隊領導能力強，行事果斷，自驅力強，學習能力強，溝通能力強，有良好的服務意識；