工作職責(zé)：
1.制定和執(zhí)行人事政策:人事員工關(guān)系主管需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)制定相關(guān)的人事政策，并確保政策的有效執(zhí)行。
2.招聘和錄用:負(fù)責(zé)招聘適合崗位的員工，參與面試和評(píng)估工作，最終確定錄用決定。
3.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系:處理員工之間的矛盾和糾紛，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工之間的融洽關(guān)系。
4.確保員工權(quán)益:關(guān)注員工的合法權(quán)益，維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益
5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關(guān)的職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)支持，激勵(lì)員工積極努力工作。
要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，五年以上制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)法和人事政策法規(guī)；
3、熟悉人力資源模塊的六大模塊；
4、熟悉行政后勤管理事務(wù)的處理；
5、為人處世好，明事理，，吃苦耐勞，抗壓能力和責(zé)任心強(qiáng)；
6、有高度的團(tuán)隊(duì)精神和大局觀(guān)，能獨(dú)擋一面。
薪資待遇：
綜合工資7-10k，具體可面議，購(gòu)買(mǎi)社保，包吃住