崗位職責：1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資
源政策、制度、流程的順利實施;
2.在公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，建立健全公司人力資源管控體系:監(jiān)督人力資源管理
體系建設與公司同步:
3.負責研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的
搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度:設計適合公司發(fā)展的人力資源管理
模式:
4.根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議
和信息支持:
5.負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致
力于提高公司的綜合管理水平:
6.負責組織編制公司人力資源預算，監(jiān)督、控制人力預算的執(zhí)行:
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，打造
維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化:
8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。