崗位職責(zé)

1、尋找和挖掘有價(jià)值的業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行有價(jià)值的業(yè)務(wù)拓展；
2、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目，與客戶充分溝通，分析職位需求；
3、制定尋訪計(jì)劃，根據(jù)客戶需求通過各種渠道尋訪合適的候選人；
4、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn)，推薦合適的候選人；
5、協(xié)調(diào)客戶安排人選面試等相關(guān)事宜，確保被推薦人選順利進(jìn)行面試；
6、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求完成人選入職前的背景調(diào)查；
7、負(fù)責(zé)開發(fā)及維護(hù)各類招聘資源，完善公司招聘資源庫(kù)；
8、負(fù)責(zé)籌建招聘團(tuán)隊(duì)、管理及培養(yǎng)，為公司提供優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備；
9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度體系落地及執(zhí)行。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、26-35歲；
3、3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉各類招聘渠道，具備一定社會(huì)資源者尤佳；
5、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力及市場(chǎng)開拓能力；
6、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，事業(yè)心強(qiáng)。