崗位描述：

1、部門規(guī)劃：根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)建立和持續(xù)優(yōu)化部門業(yè)務(wù)運作模式，確立并制定部門使命、組織架構(gòu)和部門/崗位職責(zé)，以及崗位配置與人力編制、部門預(yù)算管理等，確保部門正常、高效運轉(zhuǎn)；

2、運營績效：負(fù)責(zé)承接、分解上一級組織經(jīng)營指標(biāo)，制定、落實部門績效計劃，確保部門績效計劃的達(dá)成；

3、規(guī)章制度：遵守公司各項工作流程和規(guī)章制度，貫徹落實各項決議；制定、實施部門工作流程和規(guī)章制度，不斷優(yōu)化和完善，確保各項流程的嚴(yán)格執(zhí)行；

4、人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)搭建部門人才梯隊，制定培養(yǎng)計劃以不斷提升人員能力水平，確保人員的有序成長；

5、質(zhì)量管理體系：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體的策劃、建立、運行、維持及持續(xù)改進；

6、光伏組件生產(chǎn)全過程質(zhì)量控制：原材料、半成品、成品檢驗、質(zhì)量異常管理、客戶服務(wù)等；

7、分析改進：負(fù)責(zé)公司整體的質(zhì)量賦能工作的策劃和實施，改善項目的策劃、組織和實施，質(zhì)量對標(biāo)工作的策劃和實施。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)；

2.三年以上光伏組件質(zhì)量管理和流程管理經(jīng)驗；

3.具備獨立編寫質(zhì)量文件，有良好的分析、總結(jié)能力；

4.有較強的溝通能力，組織規(guī)劃能力和品質(zhì)管理能力，熟悉掌握辦公軟件的基本操作；