崗位職責(zé)：
一、薪資管理：
1.設(shè)計和維護公司的薪資架構(gòu)，確保其符合市場標(biāo)準(zhǔn)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
2.負責(zé)薪資計算、審核與發(fā)放，確保準(zhǔn)確性與時效性。
3.定期進行薪資市場調(diào)研，調(diào)整薪資水平以保持競爭力。
4.管理員工的薪資變動，如晉升、調(diào)薪等，確保流程規(guī)范。
二、績效管理：
1.開發(fā)和完善績效管理體系，包括制定績效指標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)和獎勵機制。
2.實施績效評估流程，指導(dǎo)部門經(jīng)理進行績效面談，確保評估過程客觀公正。
3.分析績效數(shù)據(jù)，識別績效改進點，提出改進建議。
4.協(xié)助管理層根據(jù)績效結(jié)果進行人才發(fā)展和激勵措施的制定。
三、培訓(xùn)管理：
1、負責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計劃，并定期組織實施；
2、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)外訓(xùn)等課程的組織與安排；
3、負責(zé)培訓(xùn)效果的跟進、總結(jié)與分析，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出改進建議；
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容；
5、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作；
6、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關(guān)懷；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉薪資管理和績效評估流程，有成功實施績效管理項目的經(jīng)驗；
4.深入了解國家勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬福利相關(guān)政策；
5.掌握現(xiàn)代薪酬設(shè)計和績效管理理論與實踐方法；
6.具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具；
7.強大的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通技巧，能夠有效地推動跨部門合作；
8.出色的書面和口頭表達能力，能夠撰寫詳細的報告和培訓(xùn)材料；
9.高度的職業(yè)道德和責(zé)任感，對待工作認真細致；
10.良好的團隊合作精神，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作；
11.具有創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠不斷優(yōu)化工作流程。