1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源相關(guān)政策和制度，結(jié)合具體城市需求，落實城市的人力體系和相關(guān)制度。
2、深度理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織發(fā)展目標，規(guī)劃人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展策略，建立從人才標準、人才盤點、人才培養(yǎng)到人才供應(yīng)的閉環(huán)管理機制，實現(xiàn)人才在全公司的合理流動和配置，促進人才的發(fā)展與保留；
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓(xùn)，績效考核，薪酬，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案，確保人力資源相關(guān)項目在負責部門的落地及執(zhí)行，并進行有效的反饋和改進。
任職資格：
1、重點本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)和物業(yè)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉人力資源至少2個專業(yè)模塊，績效&OD&企業(yè)文化建設(shè)和推行等模塊優(yōu)先，有一定數(shù)據(jù)分析能力;
3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、極強的抗壓能力
工作地點：佳木斯湯原縣，包食宿。