崗位職責：

1.負責根據(jù)公司年度用人需求制定招聘計劃，核算招聘預算。

2.建立招聘面試人才簡歷庫并及時更新人員面試臺賬。

3.負責建立和維護招聘渠道，擴寬招聘路徑，與相關大專院校建立實習生對口實習單位。

4.負責篩選各大招聘網(wǎng)站投遞的簡歷信息，并將合適的候選人推薦給用人部門，根據(jù)用人部門的反饋預約面試。

5.面試的全程參與，面試記錄及現(xiàn)場提問與能力評估。

6.面試后與業(yè)務部門進行溝通，根據(jù)用人部門的用人建議進行薪酬約談。

7.對候選人的日常答疑，offer起草和發(fā)送，offer后期保溫與員工入職前的細節(jié)溝通。

8.員工入職接待與入職培訓。

9.新員工試用期的考核監(jiān)督與管理，對于試用期人員工作表現(xiàn)與業(yè)務部門定期溝通。

10.年度招聘情況匯總及招聘需求的及時跟蹤。

11.每年春招、秋招的籌備、會議現(xiàn)場宣講、面試與招聘簡歷的收集。

12.開發(fā)新型招聘方式例如直播招聘或公眾號、私域流量的招聘廣告投放。

13領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.
年齡23~35歲，性別不限。

2.
要求統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源或文秘等相關專業(yè)畢業(yè)。

3.
有醫(yī)藥行業(yè)制劑生產(chǎn)企業(yè)人力資源招聘崗位至少1年以上工作經(jīng)驗。（必須是醫(yī)藥行業(yè)）

4.
有化藥類制劑研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、檢驗、工程設備、銷售等崗位相應人才的招聘經(jīng)驗，擁有成功獵聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

5.
有醫(yī)藥行業(yè)各常見崗位人才資源儲備，并有對口的獵頭資源。

6.
擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧。

7.
形象好，氣質(zhì)佳善于在公共場合進行公司雇主品牌的宣傳與招聘會宣講。

8.
有良好的執(zhí)行力和應變能力，可以完成領導安排的臨時性工作。