崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部長(zhǎng)建立、實(shí)施集團(tuán)公司績(jī)效考核體系；

2、組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作；

3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的管理及提報(bào)；

4、協(xié)助部長(zhǎng)制定（調(diào)整）公司薪酬福利管理制度；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬總額的管理工作；

6、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司降本增效要求，研究、制定和優(yōu)化公司的薪酬與績(jī)效指標(biāo)；

7、負(fù)責(zé)員工福利管理工作；

8、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、員工晉升及人才梯隊(duì)建設(shè)；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

任職資格要求：

1、40周歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷；有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2年以上薪酬與績(jī)效管理工作；

2、有較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；

3、能夠理解并認(rèn)同企業(yè)文化，認(rèn)可公司的相關(guān)規(guī)章制度，原則性強(qiáng)。