一、崗位職責：

1、完善和執(zhí)行公司人事、行政、辦公室管理制度，對制度做出優(yōu)化；

2、負責公司績效考核方案的執(zhí)行與改進，做好績效閉環(huán)管理工作；

3、統(tǒng)籌負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作；

4、負責公司人力資源全盤實務性工作，包括但不限于招聘與人員配置、員工關系、培訓、績效與薪酬等；

5、負責辦公室日常行政工作，負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項；

6、負責公司資質增項、到期續(xù)辦、保持管理工作以及各項檔案管理工作。

二、任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、漢語言文學等文科專業(yè)；

2、人資、行政或辦公室工作經驗不少于5年，包含不低于2年以上的管理經驗；

3、抗壓能力強，極強的溝通協(xié)調能力，能適應加班；

4、有出色的文案撰寫能力，能夠起草規(guī)范格式的通知公告、公文、報告、函件、上會資料等各類內外聯(lián)文件；

5、能夠熟練使用各類辦公軟件，精通各類流程化辦公軟件的使用。