招聘、SSC方向
基本工資+績(jī)效工資+招聘獎(jiǎng)金,周末雙休~
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)需求崗位的招聘需求分析,審核、評(píng)估、明確人才錄用標(biāo)準(zhǔn),建立需求崗位素質(zhì)模型;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行需求崗位的招聘工作,不斷規(guī)范并完善招聘管理流程;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和信息發(fā)布,做好雇主品牌的形象宣傳;
4、面試甄選方法的更新及完善;
5、組織、開展面試工作,推進(jìn)面試各環(huán)節(jié)的有序進(jìn)行;
6、員工全生命周期入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理,完善員工花名冊(cè),員工檔案管理,社保繳納,年審工作等;
7、按時(shí)匯總績(jī)效考核評(píng)分,針對(duì)異常情況及時(shí)與部門內(nèi)部進(jìn)行溝通,定期做員工訪談了解工作狀態(tài)等。
【任職要求】
1、22年及之后畢業(yè),大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、教培行業(yè)人力資源招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理理論基礎(chǔ),具備良好的面試技巧,敏銳的洞察力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧。對(duì)心理分析、微表情等領(lǐng)域有一定的認(rèn)知和理解;
4、善于反思和改變,對(duì)現(xiàn)有工作內(nèi)容與流程具備主動(dòng)思考與改善的意識(shí);
5、思路清晰,有創(chuàng)新、優(yōu)化和變革的意識(shí)。