崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)物流板塊人員招聘,滿足用人需求;
2.建立員工培訓(xùn)體系,根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織開展各類培訓(xùn)課程;
3.設(shè)計(jì)和優(yōu)化績效管理體系,組織實(shí)施績效考核工作,定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋,激勵員工提高工作績效。
4.建立良好的員工溝通機(jī)制,處理員工投訴和勞動糾紛,營造和諧的勞動關(guān)系和工作氛圍;
5.定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),如員工招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等,為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù);
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有大宗物流,建筑工程、碼頭或者鐵路運(yùn)輸相關(guān)企業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.具有良好的職業(yè)操守和責(zé)任心,能夠承受較大的工作壓力,適應(yīng)物流行業(yè)節(jié)奏的工作環(huán)境。