崗位職責(zé)

1. 制定和執(zhí)行組織發(fā)展戰(zhàn)略：根據(jù)公司的長期和短期目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略，并確保其有效執(zhí)行。

2. 優(yōu)化人力資源流程和系統(tǒng)：設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等，以提高效率和效果。

3. 設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力和員工發(fā)展計(jì)劃：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以支持公司的人才戰(zhàn)略。

4. 推動組織變革和文化發(fā)展：參與和組織變革項(xiàng)目，促進(jìn)組織文化的發(fā)展，提高員工滿意度和忠誠度。

5. 分析組織效能并提出改進(jìn)措施：定期分析人力資源效能，識別改進(jìn)領(lǐng)域，并提出有效的改進(jìn)措施。

6. 主持公司行政管理方面的工作

招聘要求

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，有潛力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3. 技能和能力：

（1）熟悉人力資源各模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等。

（2）強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理技能，能夠激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

（3）良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理上下級及部門間的溝通。

（4）熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠合理處理勞動糾紛。

4.個人素質(zhì)：

具有戰(zhàn)略眼光，能夠從公司長期發(fā)展的角度考慮人力資源問題。積極主動，抗壓能力強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中有效工作。具有良好的商業(yè)意識和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。