【崗位職責(zé)】
1、全流程招聘管理：
與用人部門(mén)溝通招聘需求，明確崗位畫(huà)像及用人標(biāo)準(zhǔn)；
發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)調(diào)面試流程及反饋跟進(jìn)；
主導(dǎo)候選人背景調(diào)查、薪酬談判及入職前溝通。
2、招聘渠道運(yùn)營(yíng)：
熟練運(yùn)用主流招聘平臺(tái)（如獵聘、BOSS直聘、智聯(lián)等）、社交媒體及內(nèi)部推薦渠道；
3、人才庫(kù)建設(shè)：
建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，定期與潛在候選人保持聯(lián)系；
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到面率、轉(zhuǎn)化率等），輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議；
協(xié)助優(yōu)化招聘流程及雇主品牌建設(shè)。
5、專(zhuān)項(xiàng)工作支持：
參與校園招聘、校企合作項(xiàng)目及行業(yè)招聘會(huì)；
支持HR團(tuán)隊(duì)完成其他人力資源相關(guān)工作（如員工活動(dòng)、培訓(xùn)等）。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程及面試評(píng)估工具；
3、有中大型企業(yè)、零售等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、出色的溝通能力與跨部門(mén)協(xié)作能力；具備快速學(xué)習(xí)及抗壓能力；能快速學(xué)習(xí)接受新事物新平臺(tái)新趨勢(shì)
5、熟練使用Office辦公軟件。
【福利待遇】
1、薪資5+1（優(yōu)秀者可談）；
2、入職繳納五險(xiǎn)、節(jié)日福利、生日福利、年度體檢；
3、完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道；
4、扁平化管理、年輕化團(tuán)隊(duì)氛圍。