【崗位內(nèi)容】
1. 協(xié)助制定、實(shí)施人力資源政策,開展人力和協(xié)助業(yè)務(wù)運(yùn)營的工作;
2. 參與業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、績效考核、正確的文化輸出等日常管理工作;
3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部員工關(guān)系、薪酬待遇、等方面的人事事務(wù);
4.了解銷售部業(yè)務(wù)指標(biāo),及日常銷售數(shù)據(jù)收集、分析協(xié)助達(dá)成;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展銷售部管理相關(guān)工作,達(dá)成戰(zhàn)略指標(biāo)。
【任職要求】
1. 年齡25~35,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),1年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
2.1-2周內(nèi)到崗,在職暫不溝通;
3.熟悉用人單位各項(xiàng)勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
4. 具有良好的組織、計(jì)劃、數(shù)據(jù)分析、解決問題的能力;
5. 品行端正、責(zé)任心強(qiáng),較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。
【福利待遇】
1、全勤獎(jiǎng)+績效獎(jiǎng)+業(yè)績獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)(13薪)
2、上班時(shí)間:8:30-17:30,大小休,法定節(jié)假日正常休;
3、購買五險(xiǎn)、零食會、節(jié)假日福利、季度團(tuán)建、帶薪年假等;
4、完善的入職培訓(xùn),晉升制度;