一、崗位職責(zé):
1、負責(zé)制訂公司統(tǒng)一的勞動人事管理政策, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源需求計劃和編制定員定編方案,提出結(jié)構(gòu)調(diào)整和崗位增減提案;
2、負責(zé)組織機構(gòu)及崗位的設(shè)計、評估和改善工作,健全內(nèi)部管理制度;
3、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)招聘、調(diào)動、離職等員工關(guān)系工作,組織簽訂勞動合同;
4、負責(zé)建立各部門人員工作回款額檔案,組織對于公司員工進行績效評估的工作;
5、負責(zé)辦理考勤、獎罰、差假、調(diào)動管理工作,檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況;
6、負責(zé)核定各崗位工資標準,做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責(zé)對日常工資、獎金、加班、員工福利的報批和審核;
7、負責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作,做好崗前、素質(zhì)、專業(yè)培訓(xùn);
8、負責(zé)公司人才檔案、合同、保險、勞動爭議、勞動安全和衛(wèi)生等勞動關(guān)系事務(wù)的管理,負責(zé)與相關(guān)部門的溝通。
二、任職要求
1、本科以上學(xué)歷,5年以上管理經(jīng)驗,人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè);
2、有較強的服務(wù)意識,熟練的文字功底和使用電腦辦公軟件;
3、語言表達能力優(yōu)秀。