1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、拓展和維護(hù)各類招聘渠道，積累招聘資源，建立人才儲備庫；
3、負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作，建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
4、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35歲及以下；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)中2個模塊，
3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策，擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于人際鏈接，有客戶意識；
5、 有教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。