【崗位內(nèi)容】
1. 合作和協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，以提高招聘效果；
2. 使用數(shù)據(jù)和市場趨勢對招聘流程進行分析，從而改善招聘策略；
3. 提供招聘報告和數(shù)據(jù)分析，以指導(dǎo)決策和改進流程；
4. 通過自主招聘的等手段，獲取優(yōu)質(zhì)候選人；
5. 管理和優(yōu)化預(yù)算，確保招聘活動的成本效益；

【任職要求】
1. 擁有5年以上的招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 熟悉招聘過程和最佳實踐，包括使用社交媒體和其他專業(yè)平臺。
3. 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，具有良好的數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力。
4. 強大的人際交往能力，以及優(yōu)秀的口頭和書面溝通技巧。
5. 具有良好的團隊協(xié)作能力，能夠在壓力下工作并滿足招聘目標和期限。
6. 英語能力較好，有海外招聘或者人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。