崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略對接與人才規(guī)劃：深入理解公司戰(zhàn)略，負責(zé)將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的人才與組織發(fā)展計劃。設(shè)計并實施人才評價、發(fā)展路徑及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，確保人才供給與組織需求相匹配。
2、體系構(gòu)建與優(yōu)化：主導(dǎo)任職資格體系、勝任力模型的建立與優(yōu)化，確保人才標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性與前瞻性。同時，推動組織結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，提升組織效能與靈活性。
3、干部與人才管理：負責(zé)干部隊伍的選拔、培養(yǎng)、評估與激勵，構(gòu)建多元化的職業(yè)發(fā)展通道。維護并更新核心人才庫，制定并實施人才儲備與培養(yǎng)策略，為組織長期發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
4、人才盤點與測評：定期組織人才盤點，運用科學(xué)的方法與工具進行人才測評，識別高潛人才與關(guān)鍵崗位匹配度，為組織決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持：運用數(shù)據(jù)分析技能，深入挖掘人才與組織數(shù)據(jù)背后的價值，為組織優(yōu)化、人才配置及政策調(diào)整提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策依據(jù)。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的理論基礎(chǔ)與專業(yè)知識。
2、工作經(jīng)驗：至少5年組織發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少2年管理經(jīng)驗。熟悉組織設(shè)計、人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等模塊，有成功推動組織變革項目的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：具備獨立設(shè)計并實施組織發(fā)展項目的能力，熟悉各類人才測評工具與方法。能夠靈活運用管理工具與技術(shù)，推動組織效能提升。
4、思維與技能：擁有出色的邏輯思維能力、系統(tǒng)思考能力與創(chuàng)新意識。擅長數(shù)據(jù)分析與問題解決，能夠提出并實施有效的解決方案。同時，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團隊協(xié)作能力。
5、個人品質(zhì)：具備高度的責(zé)任心與自我驅(qū)動力，能夠承受高強度工作壓力。具備良好的職業(yè)道德與團隊協(xié)作精神，注重細節(jié)與結(jié)果導(dǎo)向。