【職位職責】
1、承接業(yè)務線的招聘需求，了解招聘需求背景、對齊招聘流程與分工；
2、跟進候選人的意向確認以及基本信息了解，進行面試相關安排以及面試接待；
3、對中高端人才有判斷，為組織引進適配度較高人才，管理候選人的期望和整個招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路徑，能通過多維渠道定向尋訪候選人，且建立持續(xù)性聯系，形成良好的人才轉介紹機制；
5、定期搜集與匯總市場人才信息，從人才市場角度對業(yè)務給予信息輸入，為業(yè)務用人提供參考。
【職位要求】
1、本科及以上學歷，30歲以下，不限專業(yè)；
2、半年及以上的招聘相關工作經驗優(yōu)先考慮；
3、溝通表達能力出色，能夠比較順暢對接業(yè)務方及候選人；
4、學習能力與自我驅動能力強，具有較強的更新迭代能力與成長訴求；
5、有主人翁意識，能夠主動發(fā)現并解決問