l 制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略：?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，?制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，?確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。?

l 完善人力資源管理體系：?建立健全招聘、?培訓(xùn)、?績(jī)效、?薪酬等人力資源管理制度，?并推動(dòng)實(shí)施。?

l 人才梯隊(duì)建設(shè)：?負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)、?開發(fā)、?培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)，?保證公司人才管理的延續(xù)性。?

l 提供決策支持：?向公司決策層提供人力資源、?組織架構(gòu)等方面的建議，?提高公司綜合管理水平。?

任職要求主要包括：?

l 學(xué)歷與專業(yè)背景：?本科及以上學(xué)歷，?人力資源管理、?企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。?

l 工作經(jīng)驗(yàn)：1?5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，?有制造或上市公司背景者優(yōu)先。

l 具備豐富的甲乙方工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司及多年人力資源落地經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)組織發(fā)展等COE相關(guān)管理?xiàng)l線的優(yōu)先。?

l 專業(yè)知識(shí)與技能：?熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，?了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，?具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，主動(dòng)性強(qiáng)，能夠積極解決人力資源相關(guān)問題。

l 公司期望為80后的候選人擔(dān)任該職位。

希望有萬人以上大廠管理經(jīng)驗(yàn)。