工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)阿里巴巴國(guó)際站平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與日常維護(hù)管理,定期記錄分析店鋪數(shù)據(jù),進(jìn)行問(wèn)題診斷,制定調(diào)整方案。
2、提高產(chǎn)品在平臺(tái)的搜索排名,通過(guò)關(guān)鍵詞搜集、分析進(jìn)行產(chǎn)品上架,優(yōu)化提高產(chǎn)品曝光率和點(diǎn)擊率。
3、利用平臺(tái)規(guī)則保持并提升平臺(tái)星級(jí) 負(fù)責(zé)平臺(tái)各種場(chǎng)景活動(dòng)的報(bào)名、策劃和實(shí)施,以及制定相應(yīng)的推廣方案。
4、管理阿里站內(nèi)P4P直通車,能靈活有效的實(shí)施P4P等推廣方案,增加點(diǎn)擊量和詢盤量,以及展位等廣告資源等。監(jiān)控排名流量轉(zhuǎn)化、降低推廣成本、提升流量及轉(zhuǎn)化。
5、做好詢盤客戶的引流工作,統(tǒng)計(jì)好相關(guān)數(shù)據(jù)及客戶的初期詢盤的跟進(jìn)工作。
6、通過(guò)數(shù)據(jù)篩選行業(yè)熱品,配合信保金額和平臺(tái)大活動(dòng)打造爆品產(chǎn)品,快速提升流量。
7、熟悉阿里巴巴國(guó)際站平臺(tái)銷售政策、規(guī)則、流程。
8、配合完成上級(jí)交待的其他工作。
一 薪資待遇:
1. 薪資面談,待遇從優(yōu); (公司重人才,老板年輕懂平臺(tái))
2. 上班時(shí)間:9:00~18:30,12:00~13:30休息一個(gè)半小時(shí),大小周。
3、定期零食補(bǔ)給加油,不定期安排下午茶,團(tuán)建活動(dòng)等;
4、法定節(jié)假日放假、帶薪假期,入職滿一年享有帶薪年假,更有工齡薪酬以及資深工齡獎(jiǎng)金等;
5、社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))
二 員工職業(yè)生涯成長(zhǎng)與規(guī)劃
員工職業(yè)生涯規(guī)劃及加薪、職位晉升靈活綁定。即使你沒(méi)有獲得職位晉升,也會(huì)提供不同崗位工作供你嘗試挖掘你的潛力,只要你愿意學(xué)習(xí)喜歡挑戰(zhàn),有很多機(jī)會(huì)等著你。公司不定期會(huì)培訓(xùn)并做新嘗試,除了日常負(fù)責(zé)的平臺(tái)任務(wù),希望員工能夠橫向發(fā)展,不局限于一個(gè)平臺(tái),開(kāi)拓思維,打造自己的壁壘提升個(gè)人在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。歡迎富有學(xué)習(xí)熱情,愛(ài)挑戰(zhàn),有內(nèi)驅(qū)力的同學(xué)。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、五險(xiǎn)一金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新
職位亮點(diǎn):公司重人才,團(tuán)隊(duì)年輕化