崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司需求編制招聘計(jì)劃
2、建立和完善公司招聘流程和招聘體系
3、利用各種渠道進(jìn)行招聘，滿足公司人才需求
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制
6、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
7、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工關(guān)懷，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。

任職資格：
1、中文、人力資源、工商管理及其相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。過往建筑行業(yè)、物業(yè)、餐飲行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、擅長招聘工作開展、熟悉招聘流程，具備一定的面試技巧及相關(guān)證件辨認(rèn)技巧，招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)、面試安排、甄選；
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，自我驅(qū)動(dòng)，思路清晰，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
加分項(xiàng)：
1、 人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的文字功底和寫作能力，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，有豐富的人員招聘及行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；

2、 熟悉人事各模塊工作，有社保及勞資管理經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的外聯(lián)公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力；

3、熟悉電腦操作，能熟練使用office等辦公軟件，具有較強(qiáng)的分析判斷能力，綜合協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，具備良好的職業(yè)道德，職業(yè)操守與團(tuán)隊(duì)合作意識。