公司規(guī)模4000+人
崗位職責(zé):
1、向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、致力于提高公司的綜合管理水平
2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃,招聘策略及招聘工作流程
3、負(fù)責(zé)組織完善培訓(xùn)管理制度,提供系統(tǒng)有效,有針對(duì)性,前瞻性的培訓(xùn)
4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系,績(jī)效管理體系和制度
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工雙向溝通管理體制
6、負(fù)責(zé)公司人才升級(jí),激勵(lì)機(jī)制等;
任職要求:
1、2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
3、形象氣質(zhì)有佳,性格活潑、開(kāi)朗
上班時(shí)間:8:30-12:00,2:00-6:00
單雙輪休,法定節(jié)假日正常休息
薪資待遇:
1.無(wú)責(zé)底薪3500+提成1000-3000(可面談),每月薪資保底8k+