一、崗位簡(jiǎn)介：
1、公司產(chǎn)品：一個(gè)大數(shù)據(jù)平臺(tái) + 六大產(chǎn)品線。即企知道大數(shù)據(jù)平臺(tái) + 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)學(xué)研、產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)稅律法、品牌、投融資與IPO；
2、銷售模式：顧問式銷售、定制化解決方案，基于科創(chuàng)大數(shù)據(jù)生態(tài)平臺(tái)（企知道-科創(chuàng)空間）+六大業(yè)務(wù)模塊，給到客戶在不同時(shí)期不同階段的定制化服務(wù)；
3、工作目標(biāo)：完成個(gè)人月度/半年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，并與團(tuán)隊(duì)配合，執(zhí)行和完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)；
4、客戶畫像：TOB模式，企業(yè)老板或決策人，2000萬-5000萬和5000萬-4個(gè)億；
5、拓客模式與資源：公司提供資源，電銷+面銷。

二、任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上銷售經(jīng)驗(yàn)；
2、熱愛并看好“企業(yè)科創(chuàng)服務(wù)行業(yè)”發(fā)展前景，有志于在行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
3、有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，富有不斷進(jìn)取的精神和良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、具備良好的心理素質(zhì)，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。

三、薪資待遇：
1、薪資待遇：無責(zé)底薪（一本6K，二本5K）+ 月度提成（6/8/12/15%）+ 年度獎(jiǎng)金（每半年發(fā)放一次）+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 五險(xiǎn)一金；

2、節(jié)日福利：重大節(jié)日外加不定期團(tuán)隊(duì)聚餐，發(fā)放節(jié)日禮品；
3、生日福利：?jiǎn)T工生日禮金發(fā)放；
4、團(tuán)隊(duì)出游：公司每年至少組織1-2次團(tuán)隊(duì)出游；（國(guó)內(nèi)外均可）；

5、功勛值獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：入職優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放，年底現(xiàn)金結(jié)算分紅，我們做的可不是一份工作，是一輩子的事業(yè)！

四、晉升
1、晉升通道：專員→組長(zhǎng)→主管→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團(tuán)；

2、晉升周期：區(qū)域經(jīng)理及以下職級(jí)以月為單位，當(dāng)月業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到即晉升，且當(dāng)月開始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級(jí)晉升周期為半年度/年度。

五、上市與期權(quán)
2023年3月，10周年正式啟動(dòng)上市
期權(quán)一年發(fā)一次，銷冠或晉升干部（組長(zhǎng)及以上） 皆可獲得。