一、崗位簡(jiǎn)介
1、培訓(xùn)與帶教：干部/師傅1V1帶教 + 企業(yè)大學(xué)詳細(xì)視頻課學(xué)習(xí)；
2、客戶畫像：企業(yè)老板或決策人，5000萬(wàn)-4個(gè)億，技術(shù)型企業(yè)，從細(xì)分市場(chǎng)開發(fā)切入；
3、拓客模式與資源：公司提供電話資源，電銷+面銷。先電話與企業(yè)老板/決策人溝通，再面銷簽單，簽單后由后端部門服務(wù)與催款；
4、銷售方式：顧問(wèn)式銷售、戰(zhàn)略發(fā)展診斷；
5、核心產(chǎn)品：科創(chuàng)管理大數(shù)據(jù)平臺(tái)-企知道AI-科創(chuàng)空間:https://kzone.qizhidao.com/
6、完成個(gè)人月度/半年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，并與團(tuán)隊(duì)配合，執(zhí)行和完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)。

二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，1年及以上銷售經(jīng)驗(yàn)；
2、熱愛并看好“企業(yè)科創(chuàng)服務(wù)大數(shù)據(jù)行業(yè)”發(fā)展前景，有志于在行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
3、有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，富有不斷進(jìn)取的精神和良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、具備良好的心理素質(zhì)，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。

三、薪資待遇
1、薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪（一本6K、二本5K） + 月度提成（每月10號(hào)發(fā)薪酬）+ 年度獎(jiǎng)金（每半年發(fā)放一次）+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 五險(xiǎn)一金；

2、節(jié)日福利：重大節(jié)日外加不定期團(tuán)隊(duì)聚餐，發(fā)放節(jié)日禮品；
3、生日福利：?jiǎn)T工生日禮金發(fā)放；
4、團(tuán)隊(duì)出游：公司每年至少組織1-2次團(tuán)隊(duì)出游；（國(guó)內(nèi)外均可）
5、功勛值獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：入職優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放，年底現(xiàn)金結(jié)算分紅，我們做的可不是一份工作，是一輩子的事業(yè)！

四、晉升
1、晉升通道：專員→組長(zhǎng)→主管→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團(tuán)
2、晉升周期：區(qū)域經(jīng)理及以下職級(jí)以月為單位，當(dāng)月業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到即晉升，且當(dāng)月開始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級(jí)晉升周期為半年度/年度。

五、上市與期權(quán)
2023年10周年正式啟動(dòng)上市，目前沖上市第2年。
期權(quán)一年發(fā)一次，銷冠或晉升干部（組長(zhǎng)及以上） 皆可獲得。