工作職責：

一、招聘與人員配置

招聘計劃制定與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人員需求得到滿足。

招聘信息發(fā)布與簡歷篩選：在各類招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，篩選適配簡歷。

面試組織與錄用決策：安排面試流程，協(xié)助面試官進行面試評估，并根據(jù)面試結果做出錄用決策。 入、離、轉、調(diào)手續(xù)與檔案管理：包括簽訂勞動合同、安排培訓等，并建立和維護員工檔案。

二、薪酬與績效管理

根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和市場情況，制定薪酬政策，并核算員工薪酬。設計科學合理的績效考核體系， 收集、整理、分析績效考核數(shù)據(jù)，為績效改進提供依據(jù)。

三、員工關系與福利管理

員工溝通與反饋：定期與員工進行溝通，了解員工需求和意見，促進員工關系的和諧穩(wěn)定。

員工福利與關懷：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和員工需求，提出薪酬福利優(yōu)化建議，提高員工滿意度。 四、培訓與職業(yè)發(fā)展

培訓計劃制定與實施：根據(jù)公司培訓需求，制定培訓計劃，并組織培訓活動，提升員工專業(yè)技能和 綜合素質(zhì)。

職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：結合員工個人成長需求和公司業(yè)務發(fā)展需求，為員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。 五、其他人力資源管理職責

參與企業(yè)文化建設：積極參與企業(yè)文化建設，組織各類員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

行政支持與制度建設：協(xié)助上級處理日常行政事務，如辦公用品采購、會議安排等，并制定和完善 人力資源管理制度和政策。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.1-3年及以上人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系管理等流程。

3.持有相關任職證書。

4.具備數(shù)據(jù)分析能力，了解人力資源相關制度了解《勞動法》等相關法律法規(guī)，確保人 力資源管理合規(guī)。

5.熟練掌握辦公軟件，好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力和團隊協(xié)作精神。

工作時間：9:00-12:00,13:00-17:30雙休，法定節(jié)假日