1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,年度招聘計(jì)劃和人力資源管理制度;
2、負(fù)責(zé)公司行政后勤制度等有關(guān)規(guī)章制度的擬定和執(zhí)行,并督促貫徹落實(shí);
3、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系人力資源檔案獎(jiǎng)懲考核等人力資源管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬、績效考核及激勵(lì)和福利制度的制定和完善工作;
5、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的后勤保障工作;
負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算支出和管理。
崗位要求:
大專以上學(xué)歷,5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),從事過HR負(fù)責(zé)人并具備人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),有3年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
年齡:38周歲以下
工作時(shí)間:8:00-5:00,周休一天
工作地點(diǎn):龍?zhí)秴^(qū)新吉林
福利待遇:4.5-6K,五險(xiǎn)一金,員工食堂等
吉林市 - 龍?zhí)秴^(qū)
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