我們以文教育是一家致力于高端教育的機構，所以教學是我們的核心，無論什么情況下，教學質量都是以文的重中之重！
在以文教育的老師，不需要地推，不需要業(yè)績，更不需要跟家長聊的焦頭爛額，一切工作都由課程顧問包攬，老師只需要交流，磨課，教研，讓以文的教學質量日益提高！
雖然沒有業(yè)績，但以文老師的收入，我們依然可以保證，我們提供高昂的課時費予以每一等級的教師。
【崗位職責】
1、負責給學生1對1或者1對N授課，以及試卷出題、批改;
2、針對每一位在讀學生做好教學規(guī)劃及課后跟蹤，根據(jù)學生學習情況及時調整教學方向和計劃;
3、積極配合班主任召開家長會，協(xié)助班主任進行學生維護和續(xù)費工作;
4、定期進行體備課、教研活動，與同科目老師之間進行公開課或模擬上課，不斷提升教學技能;
5、做好學生在校重大考試的試卷收集，及時做好試卷分析，定期為咨詢老師提供學科上的培訓和幫扶。
【任職要求】
1、熱愛教育事業(yè)，潛心教書育人;
2、熱情開朗，品行良好，師德上佳，言行舉止合乎教師形象;
3、本科以上學歷，熟悉教材與考點，在教學上有所特長;
4、普通話標準流利，思維靈活，擅長與學生溝通交流
5、熟悉學生的學習及生活特點，能發(fā)掘適合學生的教學方式，靈活教學。
【薪酬福利】
1、薪酬結構：階梯課時費（星級教師)+全勤獎+獎金+各種激勵獎金+年終
2、福利：
1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。
2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。
3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、團隊短途游、每年4月戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。
4）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、管理層年會、全員大年會，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感。
5）常規(guī)福利：五險一金、住宿、優(yōu)秀員工評選。
你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活!
【培訓學習】
內部培訓：入職培訓、周周復盤總結學習會、定期新人階段成長訓、精英提升訓、儲備管理干部系列課程、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，可以汲取豐富的經(jīng)驗與技能，一路引領你成長。
【職業(yè)發(fā)展】
1、職業(yè)發(fā)展通道：實習教師——一星教師——二星教師——三星教師——四星教師(教師組長)——五星教師(文理科組長)——教學主管
2、在以文，每一星的教師都會有對應的課時費，公開透明，每個人都能準確計算每月的課時費收入，以文不會克扣，也不會壓榨每一位教師的努力成果，當成為四星五星教師，會有每組成績的獎金，而教學主管也直接參與年底校區(qū)分紅！
3、以文的教師課時收入(公開透明?。?！)
很少有敢像我們以文一樣將教師收入徹底公開透明的培訓機構。
一星教師平均年收入15萬
二星教師平均年收入20萬
三星教師平均年收入28萬
四星教師平均年收入35萬
五星教師平均年收入40萬
教學主管平均年收入80萬
因為我們的使命之一是：為優(yōu)秀的教育人才搭建
實現(xiàn)人生價值的平臺。讓員工成長，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命!
職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、餐補、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假、包住，另加孝親獎：入職三個月以上每月補貼家人300元，入職1年以上補貼600元，入職24個月以上每月800元。