工作職責(zé)：
1、分解制定各門(mén)店的年度銷(xiāo)售任務(wù)、年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算及其他考核指標(biāo)。
2、指導(dǎo)及協(xié)助門(mén)店不斷完善商品品類(lèi)及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)，并定期對(duì)門(mén)店商品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析（包括銷(xiāo)售額分析、毛利額分析、黃金單品銷(xiāo)售分析、商品動(dòng)銷(xiāo)率、滯銷(xiāo)商品分析等），指導(dǎo)門(mén)店做好商品管理。
3、根據(jù)年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用分配方案，圍繞業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成，結(jié)合各門(mén)店的情況，負(fù)責(zé)制定各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)方案或推廣活動(dòng)方案，跟進(jìn)門(mén)店執(zhí)行情況并對(duì)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、每月召開(kāi)門(mén)店經(jīng)營(yíng)分析總結(jié)會(huì)議，對(duì)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)情況（包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、會(huì)員人數(shù)等）進(jìn)行分析，指導(dǎo)門(mén)店完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)及考核指標(biāo)。
5、協(xié)同人資部門(mén)完成人力資源的管理工作，協(xié)調(diào)門(mén)店管理部與各門(mén)店員工間的溝通、交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，傳播企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店日常標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督店長(zhǎng)及員工完成相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)流程、制度的培訓(xùn)，執(zhí)行、檢查、考核，協(xié)助總部進(jìn)行門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
8、定期督導(dǎo)門(mén)店自檢自查并及時(shí)整改。
9、每月向公司匯報(bào)門(mén)店經(jīng)營(yíng)情況，并上報(bào)月度工作總結(jié)及月度工作計(jì)劃。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上零售連鎖企業(yè)門(mén)管部或店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖或加盟店的運(yùn)營(yíng)及管理(包括商品管理、企劃管理、顧客服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理等）， 熟悉門(mén)店的業(yè)務(wù)流程。
2、具備良好的商品規(guī)劃能力、活動(dòng)策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。