1. 崗位職責(zé)

1) 招聘工作：按照公司招聘要求，發(fā)布招聘信息，廣泛發(fā)掘人才，及時(shí)配置到位。并負(fù)責(zé)面試人員簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試跟進(jìn)、錄用等工作；

2) 薪酬福利管理：制定公司薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，每月統(tǒng)計(jì)人員出勤狀況，統(tǒng)計(jì)制作工資表。

3) 勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約與管理；協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與處理，維護(hù)公司勞動(dòng)關(guān)系和諧。負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算以及員工醫(yī)社保的辦理和其它政府補(bǔ)貼的申報(bào)工作。

4) 日常行政工作：制定公司行政管理規(guī)章制度；辦公用品采買(mǎi)與發(fā)放；公司各類(lèi)固定資產(chǎn)預(yù)算管理并建立臺(tái)賬；其他行政相關(guān)工作。

2. 任職要求

1) 熟悉當(dāng)?shù)仃P(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

2) 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，本科及名校優(yōu)先。

3) 三年以上企業(yè)行政人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有大廠、名企或相關(guān)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

4) 持有相關(guān)人力行政證書(shū)及職稱(chēng)者優(yōu)先。

5) 能夠熟練使用office辦公軟件。

6) 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；