5、建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系；
6、深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議；
7、協(xié)助開展豐富多樣員工活動(dòng)，如各類節(jié)假日活動(dòng)。

任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有4年以上hr經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等至少2個(gè)模塊，物業(yè)行業(yè)優(yōu)先，對(duì)接過勞動(dòng)密集型團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；
3、具有較好的溝通和協(xié)作能力，善于發(fā)現(xiàn)及解決問題，有一定解決矛盾沖突的能力；
4、具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，應(yīng)變能力及抗壓力強(qiáng)。