1.分析客戶需求.制定人才尋訪計劃并付諸實施

2.對候選人進(jìn)行候選人評估和推薦，面試輔導(dǎo)和項目跟進(jìn)

3.關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)

4.甄選.儲備行業(yè)內(nèi)中高級人才和專業(yè)人才

5.完成個人業(yè)績指標(biāo)，輔助項目經(jīng)理拓展新的客戶

6.履行并傳承公司文化理念

任職要求：

1、本科學(xué)歷，3年以上招聘或銷售經(jīng)驗；

2、熱愛招聘行業(yè)，立志于在人力資源管理咨詢行業(yè)長期發(fā)展者；

3、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、思維敏捷、執(zhí)行力強(qiáng)、悟性高、有成就動機(jī)。