1、負責公司制度體系建設、監(jiān)督執(zhí)行、跟蹤評估，以及制度廢改立工作，制定并實施公司行政管理制度；
2、負責公司“四會一層”權(quán)力清單及相關配套制度的制訂和落實；負責公司級會議的組織、會議紀要整理和會議決議督辦；
3、負責公司文件的收發(fā)、整理、歸檔、印章管理以及各類檔案資料的管理；
4、負責公司辦公設備和辦公耗材的采購，辦公資源的統(tǒng)一管理；
5、承擔公司各類接待組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、調(diào)度工作；負責公司辦公環(huán)境的維護，以及其他后勤、車輛事項；
6、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣；負責網(wǎng)站管理及公司宣傳工作；
7、負責編制公司信息化建設發(fā)展規(guī)范、工作計劃和實施方案，以及公司信息化項目的立項、組織協(xié)調(diào)、實施和檢查監(jiān)督工作；
8、負責準備董事會相關上會的材料以及議案的管理，協(xié)助董事、監(jiān)事和其他高級管理人員了解公司治理相關法律、法規(guī)、規(guī)章等；
9、負責公司人力資源規(guī)劃、建立公司人才招聘、培養(yǎng)機制，并為公司推薦、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，搭建員工職業(yè)晉升通道，管理員工勞動合同、人事檔案，規(guī)避用工風險；
10、負責建立、完善公司薪酬、績效管理體系，開展全員績效考核，控制用工成本。