職位概述 我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、高效專業(yè)的人事行政經(jīng)理，全面負責人力資源與行政管理工作。您將主導公司人才招聘、員工關系、薪酬福利、績效考核及日常行政事務，確保人力資源體系的高效運作，并為員工提供優(yōu)質的行政支持。本職位要求具備出色的溝通能力、戰(zhàn)略思維和團隊管理經(jīng)驗，具有競爭力的薪酬和良好的職業(yè)發(fā)展空間。 崗位職責 人力資源模塊： 1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，完成各部門人才需求； 2. 建立員工培訓體系，組織新員工入職培訓及在職技能提升； 3. 管理員工勞動合同、檔案及考勤，確保合規(guī)性； 4. 設計并完善薪酬福利體系、績效考核制度，定期分析人力成本； 5. 處理員工關系，包括勞動糾紛、員工關懷及企業(yè)文化活動策劃； 6. 優(yōu)化人力資源流程，推動數(shù)字化管理工具的應用。 行政管理模塊： 1. 統(tǒng)籌公司日常行政事務（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、采購、差旅等）； 2. 制定行政管理制度，管控辦公成本，提升運營效率； 3. 協(xié)調內外關系，對接政府/物業(yè)/供應商，處理突發(fā)行政事件； 4. 組織公司會議、接待及大型活動； 5. 確保公司合規(guī)運營（工商、社保、勞動年檢等）。 任職要求

1. 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，擁有建筑行業(yè)/物業(yè)管理/酒店運營管理相關行業(yè)經(jīng)驗加分；
2. 工作經(jīng)驗： 3-5年以上人事行政管理經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 專業(yè)知識： 熟悉勞動法、社保政策及人力資源管理六大模塊；
4. 技能要求：
   • 熟練使用Office辦公軟件及HRM系統(tǒng)（如釘釘、用友等）；
   • 出色的溝通協(xié)調能力及問題解決能力；
   • 數(shù)據(jù)敏感度高，具備成本管控意識；
5. 綜合素質： 責任心強、抗壓能力佳，具備服務意識與團隊合作精神。

我們提供

• 具有競爭力的薪資（具體面議）+ 績效獎金；
• 五險一金、節(jié)日福利、年終獎；
• 提供住宿（公寓）及用餐補貼；
• 扁平化管理，多元化的職業(yè)發(fā)展通道；
• 定期培訓與團隊建設活動。